Новости сервиса по созданию форумов myforums.org.ua: Во избежание блокировки Вашего форума, настоятельно рекомендуем удалить с него все порнографические и эротические материалы. По всем вопросам пишите на наш форум поддержки или на электронную почту admin@myforums.org.ua
С уважением, Администрация сервиса myforums.org.ua.



Форум для любящих мам

Объявление

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Форум для любящих мам » Консультации юриста » Отпуск по беременности и родам


Отпуск по беременности и родам

Сообщений 1 страница 24 из 24

1

Основним законодавчим документом, що регулює право на одержання соціальної відпустки з цього приводу, є Закон України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР зі змінами і доповненнями.
Загальний випадок - з 30 тижнів вагітності - тривалість відпустки 126 к.д.: вагітності,- 70 к.д.до пологів;     - 56 к.д.після пологів     
Передчасні, багатоплідні пологи, виникнення ускладнень при пологах чи в післяродовому періоді - з 30 тижнів вагітності - 140 к.д.:- 70 к.д. до пологів; - 70 к.д.після пологів   
Вагітна не спостерігалась в лікувальному закладі з приводу вагітності до дня пологів - з дня пологів  - 56 к.д. 
Листок непрацездатності у зв'язку  з  вагітністю  та  пологами видається за місцем спостереження за  вагітною  жінкою  відповідно до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.2001 р. № 455.

Виплата допомоги здійснюється за рахунок коштів Фонду (ст.  50, 52 зазначеного Закону):
Жінкам, які підлягають обов`язковому соціальному    страхованню (працюють на    підприємстві, у приватного підприємця) - Підприємство (приватний предприємець) за  основним місцем роботи - В найближчий після дня призначення   допомоги строк,  встановлений для виплати заробітної    плати   
Добровільно застрахованним жінкам - Виконавча дирекція відділення Фонду за місцем їх реєстра ції - Протягом 10 днів після призначення допомоги 

Згідно ст. 7 Закону України “Про державну допомогу сім`ям з дітьми”  право на державну допомогу в зв'язку з вагітністю та пологами мають за цим Законом  усі жінки (у т.ч. неповнолітні), не застраховані в  системі загальнообов'язкового  державного соціального страхування. Підставою для призначення допомоги в зв'язку з вагітністю та пологами є наступні документи:

- довідка лікувальної установи встановленого зразка (пп. 6.6 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.2001 р. № 455);
- довідка з основного місця роботи (служби, навчання);
- довідка ліквідаційної  комісії  для  жінок,  звільнених  з роботи в зв'язку з ліквідацією підприємства;
- довідка  державної  служби  зайнятості  для    жінок, зареєстрованих  у  державній  службі    зайнятості    як безробітні;
- довідка з місця проживання для непрацюючих жінок про те, що вони не працюють (не служать, не навчаються);
- рішення про усиновлення чи встановлення  опіки  (для  осіб, що  усиновили чи взяли під опіку дитину протягом 2  місяців із дня його народження).

0

2

Здравствуйте. А у меня такая ситуация: Я работаю на декретном месте практическим психологом в специализированном детском садике.30 июля этого года я ушла в декрет, а на работе писала заявление (примерный текст: тому-то прошу надати допомогу по вагітності і пологам так як працюю тимчасово на час відсутності основного працівника).Деньги получила.С 1.09.09. вышла из отпуска по уходу за ребенком основной работник, а 2.12.09 у меня заканчивается больничный (по беременности и родам).Вопрос: какой должен быть текст заявления на отпуск по уходу за ребенком? и какая статья закона гласит, что уволить меня не имеют права, а то заведующая начинает намекать, что я у нее сверх штата.Спасибо.

0

3

а тебя предупреждали о том, что ты пришла на место декретчецы?

я тоже работаю на месте девочки, которая скоро должна выйти из декрета, но меня руководство не предупреждало об этом, поэтому я ничего писать такого им не буду... а уволюсь аж через года ;)

0

4

Flash
текст примерно такой же, как при оформлении обычного отпуска - кому, от кого, прошу предоставить в связи, дата, подпись. уволить вас не могут в любом случае, будь вы на замещении хоть 10 раз http://kolobok.us/smiles/standart/dirol.gif
законодательное основание. Кодекс законів про працю України
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Забороняється відмовляти  жінкам  у  прийнятті  на  роботу  і
знижувати їм заробітну плату з мотивів,  пов'язаних  з  вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років,  а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або  дитини-інваліда.
     При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник  або  уповноважений  ним  орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі.  Відмову у прийнятті на  роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
     Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей  віком  до
трьох  років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності  дитини  віком  до  чотирнадцяти  років  або
дитини-інваліда  з  ініціативи  власника  або  уповноваженого  ним
органу  не   допускається,   крім   випадків   повної   ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається  звільнення
з  обов'язковим  працевлаштуванням.  Обов'язкове  працевлаштування
зазначених жінок  здійснюється  також  у  випадках  їх  звільнення
після  закінчення  строкового  трудового   договору.   На   період
працевлаштування за ними  зберігається  середня  заробітна  плата,
але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового  трудового
договору.

Jackpot написал(а):

меня руководство не предупреждало об этом

ну это не совсем правильно, конечно. но они себя, скорее всего, обезопасили тем, как составлен текст приказа о приеме вас на работу, зайдите в кадры

0

5

Jackpot
Да, меня предупреждали,это даже в трудовой прописано. Мне просто повезло, что я забеременела и ушла в декрет до того как предыдущая девочка вернулась.

0

6

Стормик
Спасибо за ответ,но я не совсем поняла с заявление.Раньше везде я писала "прощу надати то-то, ТАК ЯК ПРАЦЮЮ ТИМЧАСОВО, НА ЧАС ВІДСУТНОСТІ ОСНОВНОГО ПРАЦІВНИКА" а теперь-то "основний працівник" присутствует.Как мне быть с этой формулировкой? http://kolobok.us/smiles/standart/aggressive.gif

0

7

все это фигня, у меня нигде такое не прописано...в трудовом договоре нет ничего такого...так что мне пофиг :) это раз...а во вторых у меня декрет уже с 19 октября..а девочка должна только появится аж 01 ноября...:))) да даже если бы так не произошло.... я бы с ними судилась ;)

0

8

Jackpot
ну тогда хорошо все http://kolobok.us/smiles/standart/good2.gif 

Flash
пишите просто. "прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста". тут уже не важно, замещаете вы человека или нет

0

9

Jackpot
Мне нравится твой боевой настрой
http://kolobok.us/smiles/personal/triniti.gif 
Стормик
О, вспомнила еще о двух нерешенных вопросах  1)30.07.09 я ушла в декрет (по больничному), а до этого находилась в плановом отпуске, который должен был закончиться 10.08.09. Вопрос: куда должны деться 10 "недогулянных" дней отпуска.2) сколько дней "послеродового" отпуска положено папе?если есть такой закон, конечно.Папа работает официально. http://kolobok.us/smiles/standart/dance3.gif

0

10

насколько знаю...папе вроде ничего не положено :)

0

11

Flash
отпуск по беременности и родам положен ТОЛЬКО женщине, вы же рожать будете, не папа http://kolobok.us/smiles/standart/blush2.gif  а по уходу до трех лет, действительно, может и папа оформить - как уже семье удобнее.
а вот отпуск, увы, уже никак. разве что потом, когда выйдете на работу, придет время очередного отпуска, вам кадры эти 10 жней досчитают. хотя сильно сомневаюсь http://kolobok.us/smiles/standart/dntknw.gif

0

12

Стормик
Спасибо.жаль, что нет отпуска. Даже на свадьбу 3 дня давали. А тут такое событие!!!

0

13

Стормик а я хотела тоже проконсультиравться, в случае если я выхожу на работу ранее, чем ребенку исполниться 3 года и на полный рабочий день, можно ли переоформить помощь на ребенка на кого-то из родственникосв или я теряю ее?
Заренее огромное спасибо

0

14

mamusja
если этот член семьи действительно будет с ребенком в декрете... хотя это так не любят в фонде соц обеспечения, вряд ли захотят вам все это переоформлять-переначислять... проще уже тогда или вам добыть декрет, или уже на зарплату рассчитывать.  эта тгомотина просто не будет стоить затраченных времени и нервов http://kolobok.us/smiles/standart/secret.gif

0

15

спасибо большое

0

16

Стормик, добрый день! Помогите мне, пожалуйста, если можно. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже второй год (дочь родилась в марте 2008 г.). Работала я в государтвенном учреждении. В женской консультации я получила больничный на 126 дней, т.е. со 2 января по 6 мая 2008 года. Мне его начислили и все было впорядке, но в мае 2009 года (т.е. через год) мне звонят из бухгалтерии и сообщают, что у меня на зарплатной карточке долг в 445 грн. и что я должна его погасить. Этот долг, как мне объяснили, получился из-за того, что в ноябре 2008 года были пересчитаны больничные (вроде вышел новый приказ о том, что нужно пересчитать больничные листы с начала года (изменились какие-то показатели)). Я свои рассчетные листики по зарплате не забирала весь 2008 год (ребенок маленький, а ездить через весь город за бумажкой не было смысла). Когда же это все заварилось, я забрала рассчетки и действительно там в ноябре у меня появился долг. У меня вопрос: почему меня не уведомили сразу же (ведь знают, что нахожусь в декрете) и имеют ли они право требовать с меня погашения долга, если официально я нигде не расписывалась о том, что знаю об этом долге (мне просто позвонили по телефону и то в МАЕ! 2009 года). Больше мне никто не звонил, но у меня в рассчетке до сих пор есть этот долг. И еще, какие сроки выставления подобных долгов и как вообще они правильно должны быть выставлены. Спасибо за ответ!

0

17

Иринка  Добрый день! Сейчас я занимаюсь юридическими консультациями. Я всё виясню по вашему вопросу и обязательно отвечу!

0

18

Спасибо, Mira-scorpion!

0

19

Уважаемая  Иринка! Если Ваш долг появился вследствие применения, как вы говорите приказа (нормативного акта(закона) – то возникший долг вполне правомерный. А
если он возник из-за какой-то математической ошибки бухгалтера – то тогда работодатель должен был втечении месяца, с дня выплаты неправильно обчисленной, сумы выдать приказ про удержание у вас этой сумы, при этом ваше согласие не требуется. Если же он этого не сделал, то он не вправе требовать от Вас возвращение долга и он уже не имеет права обратится в суд. Советую Вам узнать на основании какого конкретно нормативно-правового акта были пересчитаны больничные и правильно ли его применили. И если его применили неправильно, тогда это  можно обжаловать в суде. Исковая давность на вопросы о нарушении законодательства об оплате труда не ограничивается никакими сроками.

Иринка написал(а):

почему меня не уведомили сразу же

учреждение свою работу выполняло – они выдавали расчётные листки, значит вы должны были узнать о появившемся долге в ноябре 2008г. Хотя чисто из человеческих соображений могли и сразу сообщить, ведь зарплату не начисляют и понятно, что вы и не интересовались этим.

КЗпПУ   Стаття 233. Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням  трудових спорів
     Працівник може звернутися з заявою  про  вирішення  трудового спору  безпосередньо  до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного  суду  в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або  повинен  був дізнатися про порушення свого права, а у справах
про  звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
     У  разі  порушення  законодавства  про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
     Для звернення власника або уповноваженого ним органу до  суду в  питаннях тягнення з працівника матеріальної шкоди,  заподіяної підприємству,  установі,  організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.
     Встановлений    частиною    третьою    цієї    статті   строк застосовується  і  при  зверненні  до суду вищестоящого органу або прокурора.

0

20

Mira-scorpion
, спасибо за ответ! Т.е. теперь, я так понимаю, этот долг мне снимут при первом поступлении денег на счет? Или я, все-таки должна сама лично в кассу оплатить этот долг? И могут ли мне в таком случае насчитать какой-то штраф, поскольку я до сих пор не погасила этот долг. Приказ, по которому пересчитывали больничный, был наш внутренний (на предприятии), как мне объяснили, там поменялся рассчет средней зарплаты для рассчета больничных, поэтому было все пересчитано с начала года.

0

21

Можно и так и так, а штраф точно не будете платить. Если будут снимать деньги при первом же поступлении на счёт - то здесь следует учесть что при выплате зарплаты общая сума удержаний не может превышать 20 процентов, то есть долг могут снять не сразу а частями кажый месяц.

0

22

Спасибо огромное за консультацию!!!!!!!!!!!!!!!!

0

23

Здравствуйте! У меня вот такая вот ситуация - с завтрешнего дня мне нужно уже быть на работе, т.к. сегодня заканчиваеться декрет (сыну 3 года исполнилось), а 3го августа открываеться до и последекретный больничный по второй беременности. Хотелось бы как то перекрыть эти 1,5 месяца (работа посуточная и тяжелая). Но вот проблема - написать заявление что-бы продлить декрет по уходу за ребёнком на год не могу, т.к. не дают справку педиатр и заведующий детской поликлиники, мотивируя это тем, что ребёнок здоров. Сказали, что единственный выход больничные на меня в поликлинике, ЖК и больничный на ребёнка. Так ли это? И ещё я слышала про проф. отпуск, но могут ли мне его дать, ведь перед первым декретом я уже была в отпуске? Помогите, пожалуйста. Заранее спасибо.

0

24

Здравствуйте! Снова прошу совета( По срокам ЖК я перехаживаю. Слышала, что мне за это полагаються какие-то деньги. Правда ли это?

0


Вы здесь » Форум для любящих мам » Консультации юриста » Отпуск по беременности и родам


ecatomb
Персональные форумы © myforums.org.ua Наш форум поддержки